Hans Verheij
Executive Search Partner & Assessment Manager
Wie ben ik?
Ik ben geboren in Nederland, maar woon sinds 1986 in Brussel. Na zoveel jaar voel ik me bijna Belg. Het leven in België is geweldig! Mijn vrouw en 2 zonen delen deze mening!
Mijn ervaring in recruitment
In de loop der jaren heb ik een schat aan ervaring opgebouwd. Ik rekruteer voor alle soorten bedrijven: kleine, middelgrote en grote, zowel Belgische als Europese. Ik werf ook een brede waaier aan hiërarchische profielen aan, van experts, managers kaderleden tot senior managers. Ik werk ook in verschillende sectoren: logistiek, farmaceutica, chemie en industrie en de meeste afdelingen: finance & accounting, marketing, verkoop, logistiek, enz.
Sinds 1995 ben ik nauw betrokken bij de ontwikkeling van de assessment afdeling ‘The Right Profile’. Ik heb inmiddels een expertise opgebouwd met de ontwikkeling en gebruik van interactieve oefeningen en real-life cases om vaardigheden/competenties en potentieel te analyseren die niet gemakkelijk te detecteren zijn in een computer-test of interview. De interesse voor assessments is gekoppeld aan de onvermijdelijke noodzaak en plicht ten aanzien van een respectvolle benadering van de mensen: ik richt me daarom altijd op de positieve aspecten en probeer een omgeving te creëren tijdens een assessment center, waarbij kandidaten het beste van zichzelf kunnen geven. Uit de feedback die ik krijg van kandidaten blijkt dat zij een assessment als uitdagend maar leerzaam ervaren. Klanten appreciëren de flexibiliteit, snelheid en volledigheid van rapportage.
Enkele profielen die ik heb aangeworven
Enkele getuigenissen van kandidaten
Katrien Lueke
Policy Analyst bij EDFI
Ik heb het grote genoegen gehad om door Hans te worden begeleid tijdens een wervingsprocedure. Over het algemeen was de selectieprocedure zeer transparant en goed georganiseerd. Ik waardeerde het dat Hans een “neutrale makelaar” was tussen mij, als kandidaat, en de rekruteringsorganisatie. Dankzij onze open gesprekken kon ik mijn inzicht in de functie en hoe deze past bij mijn profiel aanscherpen. Ik waardeerde vooral de voortdurende beschikbaarheid en ondersteuning van Hans bij vragen of problemen. Zelfs als ik niet was gekozen voor de functie, zou ik erg dankbaar zijn geweest dat ik de verschillende wervingsfasen met Hans heb doorlopen. Door de uitgebreidheid van het assessment heb ik meer over mezelf geleerd en over hoe ik selectieprocessen moet aanpakken. Mijn oprechte dank voor alles!
Chethinie Gunaratne
Office Manager bij EDFI
In België, een land waar de meeste mensen denken dat het niet gemakkelijk is om een Engelstalige job te vinden, stuurde ik mijn allereerste cv door naar Profile group. Ik was verbaasd hoe efficiënt en reactief ze waren. Het was een plezier om met Hans als mijn consultant te werken. Hij coachte me en loodste me door het sollicitatieproces en ik kreeg meteen de job die ik wilde. Ik zal Profile Group en de samenwerking met Hans zonder twijfel aan iedereen aanbevelen!
Enkele getuigenissen van klanten
Christopher Boden
Sales & Marketing Manager Customer Analytics bij FedEx Express
Hans is een uitstekende zakenpartner met wie ik de afgelopen 5 jaar heb samengewerkt voor de werving van verschillende analistenfuncties. Hij heeft zich zeer goed aangepast en is in staat om zijn selectiecriteria en -processen af te stemmen op de kenmerken waar ik naar op zoek ben en levert me vervolgens kandidaten van goede kwaliteit
Hans Lepelaars
International Sales Director bij ASC INSTRUMENT
Hans heeft een goede grip op wat er nodig is om een succesvolle fit te maken tussen een bedrijf en een kandidaat, niet alleen vanuit het oogpunt van vaardigheden/competenties, maar ook vanuit het oogpunt van fit-in-the-team en de bedrijfscultuur. Hij kan goed luisteren, communiceert goed en open en is gericht op succes op de lange termijn.
Luuk Zonneveld
Chair of the Board of Directors bij EDFI
Ik heb de persoonlijke betrokkenheid van Hans erg gewaardeerd. Hij nam regelmatig proactief contact met me op om de efficiëntie en het succes van het wervingsproces te garanderen, hield contact met succesvolle en geselecteerde kandidaten en was behulpzaam bij het bespreken van de geschiktheid van kandidaten voor de functie in kwestie.
Het functieprofiel was zeer specifiek en we waren niet aan het werven voor een generalistische functie zoals een leraar of accountant, wat het moeilijk maakte om kandidaten te werven en te beoordelen.
Hans legde ons een eerste lijst voor, die lang en gevarieerd was. Dankzij onze feedback kon Hans het exacte profiel van de kandidaat die we zochten beter begrijpen, wat hem hielp bij zijn werving en eerste beoordeling.
Ontspannen en informeel in de beste zin van het woord. Ik kon hem bellen wanneer ik wilde en hij was bijna altijd beschikbaar. Door de informele aard van de samenwerking konden we snel ter zake komen, openhartig praten en goede vooruitgang boeken.
Wat heb ik het liefst aan Profile Group?
Vanaf het allereerste interview met Andrew Simmonds, in 2002, had ik het gevoel alsof ik thuiskwam. Niet alleen de huiselijke en ongedwongen sfeer van de interview ruimte (met comfortabele zetels), de lekkere koffie, maar ook de warme ontvangst van Andrew, gaven mij het gevoel dat ik mezelf kon zijn. Als consultant heeft Andrew mij veel vrijheden gegeven bij het invullen van mijn job en het behalen van mijn targets. Hij stond en staat nog steeds open voor nieuwe ideeën en hij stimuleert dit. Profile Group is flink gegroeid sinds 2002 en heeft zich aangepast aan de markt en de noden. De uitdagingen die wij als consultants voorgeschoteld krijgen hebben me altijd geboeid en stimuleren me nog steeds om het beste van mezelf te geven. In 2023 zijn we met 50. Iedereen kent elkaar. Er wordt veel samengewerkt op s opdrachten en projecten en er wordt veel gelachen! Dat vind ik erg belangrijk, omdat je in onze job zaken en gebeurtenissen moet kunnen relativeren!
