Maak je vacatures zichtbaar en aantrekkelijk!

Tip#7 – Maak je vacatures zichtbaar en aantrekkelijk!

Het plaatsen van een jobadvertentie blijft de juiste aanpak

89% van de bedrijven gebruikt nog steeds jobadvertenties om hun wervingsbehoeften kenbaar te maken. Maar sommigen vragen zich nu af of adverteren op een vacaturesite nog wel effectief is, of het nog wel mogelijk is om op te vallen in een menigte van andere vacatures en vooral hoe je meer kandidaten kunt laten solliciteren?

Je hebt wel de juiste beslissing genomen door te kiezen voor het publiceren van je vacature: het is nog steeds de beste manier om de zichtbaarheid ervan te vergroten en het grootste deel van de kandidatenmarkt te bereiken.

• Tussen 10% en 15% van de werknemers is actief op zoek naar een nieuwe baan, maar een groter aantal raadpleegt nog regelmatig jobadvertenties
• Job boards investeren enorme bedragen om hun zichtbaarheid te vergroten en jij profiteert van deze investering
• Aanwezig zijn op de ‘actieve’ markt, d.w.z. kandidaten die actief op zoek zijn naar een nieuwe job, is een must: meer dan 5 miljoen werkzoekenden bezoeken maandelijks vacaturesites in België
• Praten met een kandidaat die op zoek is naar een nieuwe kans is gemakkelijker dan iemand die gelukkig is in zijn positie of tenminste nog niet besloten heeft te vertrekken

Toch is het belangrijk om het goed te doen en hier zijn een aantal tips:

• Het is van groot belang dat je op meerdere kanalen werkt: je advertentie op een enkele site publiceren is geen goed idee omdat je zichtbaarheid daardoor beperkt wordt. Ook vandaag is het mogelijk om met 1 klik gemakkelijk toegang te krijgen tot alle jobsites. Dit is wat wij bieden met Talent boost, onze ‘zelf rekruteren’ oplossing
• Je moet de specifieke kenmerken van de functie begrijpen en de juiste aanvullende jobsites kiezen. Ons TalentBoost team kan je adviseren je marktdekking aan te vullen met gespecialiseerde sites als dat nodig is
• Concentreer je op het verhogen van je conversie: dit impliceert dat je een echte jobaanbieding publiceert en niet alleen een functiebeschrijving. Een echte vacature is leuk, aantrekkelijk, het maakt dat mensen je willen leren kennen, dat ze deel willen uitmaken van het team, het zegt veel, maar het zegt niet alles om mensen te laten solliciteren, het geeft hen een gevoel van je bedrijfscultuur, het toont hen je waarden…

1. 1. Geef je advertentie een sterke titel die potentiële kandidaten zal aanspreken omdat hij in een paar woorden de betekenis van de baan en de missie van de onderneming benadrukt.
   2. Praat dan over jezelf, over wie je bent als werkgever, verder dan alleen je bedrijfstak te noemen: wat is er leuk aan werken voor jou en vooral voor het team dat werft?
   3. Vermijd bedrijfsspecifiek jargon: kies een functietitel en som de essentiële taken op, zodat ze door iedereen begrepen worden
   4. Vergeet het concept van het ideale profiel en concentreer je op de criteria (vaardigheden/ervaring) die absoluut nodig zijn om de functie uit te oefenen. De rest? Als de kandidaat weet hoe hij het moet doen is dat geweldig, zo niet dan wordt het opleiding en leermogelijkheden en… dat is geweldig!
   5. Onthoud dat in “jobaanbieding” het woord “aanbieden” zit. Wat heb je te bieden dat bijzonder is? Waarom is bij jouw bedrijf komen werken per se beter dan bij je concurrenten? Of het nu gaat om het salarispakket (salaris en voordelen), de flexibiliteit van de werktijden, de thuiswerkregels, je opleidingsbeleid, je sociale missie of je DNA: onthul jezelf met oprechtheid en authenticiteit in plaats van clichés te gebruiken. De Talent boost expert is er ook om je te helpen je aanbod op een krachtige manier op te bouwen en je zo in staat te stellen alle belangrijke argumenten naar voren te brengen.

• Verspreid je jobaanbieding breed buiten de job boards: op je website, op je sociale netwerken, intern, maar denk ook aan speciale websites. Hoe zichtbaarder je advertentie is, hoe groter de kans dat je de persoon vindt die je zoekt en hoe meer je je goodwill bij werkzoekenden zult ontwikkelen.
• Werk aan je rekruteringsproces: antwoord op kandidaten die gesolliciteerd hebben, ook als er geen match is. Ze kunnen perfect zijn voor een toekomstige aanwerving! Het rekruteringsproces is nu eenmaal de sleutel om je ideale kandidaat aan te trekken, dus het gebruik van een ATS of rekruteringssoftware kan helpen je rekruteringen te organiseren in minder tijd maar met meer professionaliteit. Daarom biedt Talent boost je gratis toegang tot een ATS.

Dat is geweldig maar je hebt geen tijd!

Het kost tijd om je vacature zichtbaar te maken en om te zorgen dat kandidaten willen solliciteren. Of je nu een KMO bedrijf bent met of zonder een toegewijde recruiter, een groot bedrijf met hele teams die zich bezighouden met het aanwerven van talent, of een bedrijf ergens daartussenin, we weten dat je niet altijd die tijd om handen hebt. En toch zit je waarschijnlijk op één lijn met ons advies… daarom creëerden we Talent boost, een oplossing die de uitdaging van job zichtbaarheid centraal stelt. Wil je weten hoe onze experts je helpen je vacatures te positioneren, ze te optimaliseren, ze te publiceren en je alle kaarten in handen te geven om kandidaten de maximale tijd te geven? Neem contact met ons op!