Cynthia Prosdocimi
Talent Acquisition Manager - John Cockerill

“Een echte partner die voortdurend op zoek is naar manieren om te verbeteren. ”

John Cockerill

De uitdaging

Bij John Cockerill werken we projectmatig. We hadden dus flexibiliteit nodig om het Talent Acquisition-team te kunnen aanpassen in geval van een wervingspiek.

RPO brengt ook expertise en professionaliteit in onze selectietools en -processen. RPO-consultants zijn experts, met een globale kijk op de toestand van de markt en een beter zicht op de kandidatenmarkt.

Welke oplossing is geïmplementeerd?

Het uitbesteden van het recruitmentproces via RPO met een team van recruiters geïntegreerd binnen John Cockerill.

Het proces begint zodra de wervingsaanvraag is gevalideerd. Eerst is er direct contact met de manager om zijn of haar behoeften te begrijpen. Daarna volgt sourcing via een gerichte aanpak en diepte-interviews met geselecteerde kandidaten. Voor elke aanwerving wordt een shortlist van kandidaten die voldoen aan het vereiste profiel naar de manager gestuurd en worden er interviews georganiseerd. De RPO consultants doen ook een contractvoorstel aan en onderhandelen met de finale kandidaat.

Wat waren de belangrijkste resultaten?

Het belangrijkste cijfer is het aantal mensen dat wordt aangenomen. We hebben 250 mensen aangenomen in 2022 en tussen 130 en 150 in 2023.

Maar het voordeel van deze RPO is ook de samenwerking met het team van Profile Group. Er is een echte gemeenschappelijke zoektocht naar oplossingen. We zijn niet alleen hun klant. Er is een bereidheid van hun kant om betrokken te raken bij het leven van John Cockerill en bij talentacquisitie. Dit gaat verder dan alleen de leiding nemen over recruitment. Er wordt gezocht naar verbetering en er worden oplossingen voorgesteld.

Wat onze klanten zeggen

Sylvain Dieltjens
President - Ibis Communication

“Het is essentieel dat kandidaten zowel interessant als geïnteresseerd zijn, en dit is precies wat Profile Group heeft bereikt met haar selectieprocedures en follow-up.”
Marisa Jimenez Sanchez
Head of Human Resources and Administration - European Medicines Verification Organisation

“Bespaart ons een hoop tijd. Geweldige investering en geweldige samenwerking met Profile Group en het team van Talentfinder.”
Vicky Jolling
Farmaceutical representative - ISDIN

“

De samenwerking met Nathalie was uiterst professioneel. Ze zoekt naar een goede match tussen het bedrijf en de medewerker en houdt rekening met elkaars prioriteiten. Ze doet haar werk met passie en overtuiging. Ik voelde me gesteund en nauwlettend gevolgd tijdens het hele proces.

”
Rachel Crepin - Chief HR Officer
Amélie Pecquet - Talent Acquisition & Development Manager - Sprimoglass

“Profile Group is een bedrijf waarvan wij de waarden delen en dat staat voor luisteren naar de klant, kwaliteit van de dienstverlening, beschikbaarheid, partnerschap en welwillendheid. Welwillendheid is echt het parool, en dat geldt voor alle contacten van de Profile Group. ”
Isabelle Maton
Office Manager - Bathim & Co

“

Ik moet Nathalie bedanken om me terug op de arbeidsmarkt te krijgen en om mijn vertrouwen in bepaalde delen van mezelf te herstellen. Het was van onschatbare waarde en ze is erin geslaagd. Het team is charmant en heeft me veel empathie getoond. Ik voel me op mijn gemak bij hen, hun humor, reactievermogen, respect en vriendelijkheid. De sector is dynamisch en ik leer een wereld ontdekken die ik tot voor kort bijna niet kende. Ik ga met plezier naar mijn werk.

”
Luuk Zonneveld
Chair of the Board of Directors - EDFI

“

Waarom werkt u graag met ons samen? Ik waardeer de persoonlijke inzet van de Profile Group (PG) expert, Hans, met wie ik heb samengewerkt. Hij nam regelmatig proactief contact met me op om de wervingsprocedure efficiënt en succesvol te laten verlopen, hij hield contact met de kandidaten op de shortlist en was behulpzaam bij het bespreken van de geschiktheid van de kandidaten voor de functie in kwestie. Wat waren de wervingsuitdagingen voor u, als hoofd van het wervingscomité, bij de zoektocht naar de nieuwe algemeen directeur voor EDFI? Het functieprofiel voor de functie was zeer specifiek, het was niet zoals werven voor een algemene functie zoals leraar of boekhouder, waardoor het een uitdaging was om kandidaten te werven en te beoordelen. Hoe heeft PROFILE GROUP deze uitdagingen beantwoord? PG/Hans legde ons een gevarieerde eerste longlist voor. Door onze feedback kreeg PG/Hans een beter inzicht in het exacte kandidaatprofiel dat we zochten, wat PG hielp bij de werving en eerste beoordeling. Hoe was het om met Hans samen te werken in de zoektocht naar de General Manager? Ontspannen en informeel in de beste zin van het woord. Ik kon hem bellen wanneer ik wilde en hij was bijna altijd beschikbaar. Het informele karakter van de samenwerking maakte het makkelijk om snel to the point te komen, openhartig te praten en goede vorderingen te maken. Wat spreekt je aan in de dienstverlening van PROFILE GROUP? De no-nonsense aanpak, efficiëntie en kwaliteit. Waarom zou u Profile Group/Hans aanbevelen als Executive Search partner? Omdat dergelijke searches altijd complexer zijn in termen van gezocht profiel en delicaatheid van het proces, en Hans is een uitstekende partner met de nodige capaciteit om naar mij als klant te luisteren, geduld, discretie en tact.

”