⭐⭐⭐
PROFILE GROUP EXECUTIVE
Je managementteam versterken
Onze Executive experts staan al meer dan dertig jaar tot uw dienst om talent te vinden dat voldoet aan uw ambities. We hebben een unieke aanpak gebaseerd op de volgende drie pijlers:
1. We werken diepgaand aan uw value proposition
om oprechte interesse voor uw bedrijf en uw teams te creëren.
2. We dekken alle bronnen van kandidaten
(actief, passief en een database van 350.000 kandidaten) zodat we u een kwaliteitsvolle shortlist in recordtijd kunnen aanbieden.
3. We evalueren systematisch de managementvaardigheden van kandidaten
voordat we ze aan de shortlist toevoegen, om ervoor te zorgen dat elke kandidaat echt een leider voor uw teams kan zijn.
Wij rekruteren regelmatig managementfuncties in heel België. Hier zijn enkele voorbeelden:
De functie: Production Manager
📌De uitdaging
▪️ Een burgerlijk ingenieur met ervaring in de zware industrie
▪️ Dynamisch en ambitieus, in staat om technische teams te leiden en aan grote projecten te werken met een breed scala aan verantwoordelijkheden.
▪️ Een diepgaande intake met de HR Manager, de 2 directeuren en de afdelingshoofden.
▪️ Bezoek aan 2 fabrieken van de Groep om de complexiteit van de apparatuur en de omgeving te begrijpen.
▪️ Het creëren van een nauwkeurige en gedetailleerde value proposition, iets wat erg gewaardeerd wordt door ingenieurs.
▪️ Deze value proposition benadrukken tijdens interviews.
📌Het resultaat
Toen ze aankwamen voor hun eerste gesprek, waren alle kandidaten zeer goed voorbereid en gemotiveerd om bij het bedrijf te komen werken.
De functie: National Sales Manager
📌De uitdaging
Vinden van een Nederlandstalige directeur, geworteld in de Nederlandstalige cultuur, voor een Frans bedrijf.
📌Onze aanpak
▪️ Meerdere bezoeken om vertrouwen op te bouwen.
▪️ Nauwe samenwerking met managers, logistieke en financiële managers om belangrijke informatie te verkrijgen die essentieel is voor een goede briefing van de kandidaten.
▪️ Overtuigen van het belang van salaristransparantie
▪️ Ontmoetingen met kandidaten organiseren in de showroom om ze in direct contact te brengen met de sfeer van het bedrijf
▪️ De kracht van overtuiging: ik heb hard gewerkt om deze kandidaat op gesprek te krijgen want ik was overtuigd van zijn grote waarde.
📌Het resultaat
Een zeldzame ontdekking: een overgekwalificeerde kandidaat, 100% geschikt.
De functie: Group Talent & Development Manager
📌De uitdaging
▪️ Profiel met uitgebreide ervaring in HR-strategie & -roadmap, talentmanagement, learning & development en teammanagement.
▪️ Ervaring in een internationaal productiebedrijf.
▪️ Een profiel dat in België woont of zich er wil vestigen, maar niet uitsluitend uit de regio om de culturele diversiteit binnen het departement te maximaliseren.
📌Onze aanpak
▪️ Prioriteren van selectiecriteria en vereisten.
▪️ Het zoekveld verbreden op LinkedIn Recruiter bij het zoeken naar talent.
▪️ Ook inzetten op de actieve kandidatenmarkt.
📌Het resultaat
Uiteindelijk werd een Spaanse kandidaat uit de omgeving van Barcelona aangeworven. We hebben hem overtuigd om naar België te verhuizen. Hij begint deze week in zijn nieuwe job. 😉
De functie: Verkoopdirecteur
📌De uitdaging
▪️ Het vinden van een verkoopdirecteur voor een Nederlands bedrijf om een nieuw verkoopteam in België op te zetten.
▪️ Zeer krappe deadline voor deze zoektocht.
▪️ Een profiel met zowel solide zakelijke ontwikkelings- als managementvaardigheden.
▪️ Iemand die gevoelig is voor culturele verschillen tussen België en Nederland.
📌Onze aanpak
▪️ Een zeer pragmatische aanpak.
▪️ Een zeer grondige intake bij het moederbedrijf in Nederland.
▪️ Een sterke value proposition creëren voor deze functie.
▪️ Diepgaand assessment van de motivatie, houding en vaardigheden van kandidaten.
▪️ Focus op leidinggevende vaardigheden met onze Leadership Scan.
📌Het resultaat
▪️ Presentatie van de eerste kandidaten na 1 week.
▪️ Presentatie van een shortlist van 4 kandidaten na 3 weken Definitieve keuze van kandidaat 6 weken na de start van de opdracht.
▪️ Definitieve keuze van kandidaat 6 weken na de start van de opdracht.
De functie: Algemeen directeur
📌De uitdaging
▪️ Een kandidaat met high level skills.
▪️ Senioriteit is essentieel voor de functie, gezien de unieke aard van de organisatie – een vereniging voor ontwikkelingsfinanciering.
📌Onze aanpak
▪️ Een grondig begrip van de specifieke behoeften van de klant
▪️ Een sourcingstrategie op maat van deze behoeften.
▪️ Grondig assessment van kandidaten ondanks het grote aantal
▪️ Focus op de motivatie en interesse in de job, leiderschaps- en people managementvaardigheden, vooral als het gaat om het managen van hooggekwalificeerde specialisten in een kantoor op afstand.
▪️ Transparante en open communicatie met klanten en kandidaten tijdens het hele proces.
De functie: Tram Maintenance Manager
📌De uitdaging
▪️ Een balans tussen strategische vaardigheden en operationele capaciteiten.
▪️ Technische en leidinggevende ervaring. Niet alleen het carrièrepad van de kandidaat moest worden beoordeeld, maar ook hun vermogen om teams te leiden, cruciale beslissingen te nemen en te navigeren in complexe omgevingen.
▪️ Het vermogen om te bouwen; dit was een vrij nieuwe structuur op het moment van onze opdracht, met een hele bedrijfscultuur die moest worden opgezet.
📌Onze aanpak
▪️ Een diepgaande intake op locatie om mezelf onder te dompelen in de locatie en de visie voor deze nieuwe infrastructuur te begrijpen.
▪️ Focus op de value proposition van het bedrijf.
▪️ Volledige dekking van de kandidatenmarkt: actief, passief en database.
📌Het resultaat
Snelle aanwerving in slechts 6 weken omdat kandidaten op de actieve markt werden gevonden en dus al gemotiveerd waren door het project.