Anne Vandevelde
DRH - Viangro

“Profile Group c’est l’efficacité. Je reste fidèle depuis le premier jour car c’est grâce à Profile Group que j’ai commencé ma carrière !”

Viangro

Quel était votre challenge avant de rencontrer Profile Group ?

Avant de travailler pour Viangro, je faisais tout le recrutement pour ISS.  J’ai donc pas mal d’expérience.  Toutefois nous n’avions pas énormément de candidats pour nos recrutements et nous devions souvent passer par la chasse – un processus lent et onéreux.

Pouvez-vous expliquer la solution apportée ?

Après discussion sur nos challenges, Nathalie nous propose d’optimiser la visibilité de notre annonce et de la mettre en ligne sur tous les jobboards, ce qui assure une couverture nationale.  Nous restons maitres des CVs que nous recevons puisqu’il n’y a pas mieux que moi pour juger de la pertinence des CVs entrants. Grâce à Talent boost, je fais le tri : j’envoie des emails aux candidats qui ne sont pas retenus et propose un entretien aux autres et ceci en quelques clics. C’est un système qui est pratique et qui me convient très bien.

Pouvez-vous partager avec nous vos résultats ?

J’apprécie la très grande réactivité : j’envoie un mail et très vite Nathalie prend contact. Après une discussion, la campagne est mise en place en maximum 3 jours.

J’apprécie le gain de temps car tout est pris en mains par l’équipe Talent boost. J’ai aussi une grande confiance en eux car je sais que tout sera bien exécuté dans le moindre détail. Pour moi PG est un vrai soutien.

							
					

Ce que disent nos clients

Luuk Zonneveld
Chair of the Board of Directors - EDFI

Pourquoi appréciez-vous travailler avec nous ?J’apprécie grandement l’engagement personnel de l’expert du Groupe Profile (PG), Hans, avec qui j’ai travaillé. Il m’a contacté de manière proactive de manière régulière afin de garantir l’efficacité et le succès de la procédure de recrutement. Il est resté en contact avec les candidats présélectionnés et finalistes, et a été utile dans les discussions sur la pertinence des candidats pour le poste en question. Quels ont été les défis de recrutement que vous avez rencontrés en tant que responsable du comité de recrutement lors de la recherche du nouveau directeur général d’EDFI ? Le profil de poste était très spécifique, il ne s’agissait pas de recruter pour un poste généralisé tel qu’enseignant ou comptable, ce qui rendait le recrutement et l’évaluation des candidats difficiles. Comment Profile Group a-t-il relevé ces défis ?PG/Hans nous a soumis une liste longue initiale diversifiée. Grâce à nos commentaires, PG/Hans a obtenu une meilleure compréhension du profil exact du candidat que nous recherchions, ce qui a aidé PG dans son recrutement et son évaluation initiale. Quelle a été votre expérience de travail avec Hans dans la recherche du directeur général ? C’était une collaboration détendue et informelle dans le meilleur sens de ces termes. Je pouvais l’appeler quand je le voulais, et il était presque toujours disponible. Le caractère informel de la coopération a facilité le fait d’aller rapidement à l’essentiel, de parler franchement et de progresser efficacement. Qu’est-ce qui vous plaît dans le service du Profile Group ? Son approche directe, son efficacité et sa qualité. Pourquoi recommanderiez-vous Profile Group/Hans en tant que partenaire pour la recherche de cadres ? Parce que de telles recherches sont toujours plus complexes en termes de profil recherché et de délicatesse du processus, et Hans est un excellent partenaire ayant la capacité nécessaire pour m’écouter en tant que client, de la patience, de la discrétion et du tact.