Alain Stubbe
DRH - Traxio

“Talentboost est un service complet combiné avec un outil efficace qui m’a permis de recruter plusieurs candidats avec à la clé gain de temps et d’argent.”

Traxio

Quel était votre challenge avant de rencontrer Profile Group ?

Avant de rencontrer Profile Group et de me voir proposer le Talentboost, j’utilisais LinkedIn, l’approche directe, les annonces sur le site interne de Traxio, les publications et les revues spécialisées.  J’ai une grande expérience dans le recrutement, ayant moi-même une société de recrutement mais cela me prenait beaucoup de temps et d’énergie pour m’assurer de la visibilité de mon annonce. De plus, toute la partie administration était lourde et la communication avec les line managers aussi.

Pouvez-vous expliquer la solution apportée ?

Suite à ma rencontre avec Véronique, riche de ses conseils pour optimiser les annonces, grâce également à l’apport du service marketing, nous nous sommes assurés que les annonces attireraient les bons candidats.  J’ai bénéficié d’un suivi scrupuleux. Une des annonces a par exemple dû être adaptée car elle ne ciblait pas suffisamment bien les candidats désirés.

La publication des annonces sur tous les sites de l’emploi est totalement prise en charge par l’équipe de Talentfinder à un coût défiant toute concurrence. Tous les candidats postulent sur la plateforme, ce qui fait que les cvs sont bien centralisés.

Pouvez-vous partager avec nous vos résultats ?

Centralisation du processus – cela permet d’avoir très rapidement une vue d’ensemble du recrutement dans un seul endroit/plateforme sans être noyé par la paperasserie.

Meilleure gestion de A à Z – screening des cvs rapide, renvoie de lettres standardisées en un clic, coordination simple avec les collègues

Gain de temps dans l’administration – grande facilité d’utilisation, rapide et efficace.

Gain d’argent

Ce que disent nos clients

Stephan Vandewiele
COO - BDO

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Je remercie Profile Group et surtout Karla personnellement pour le déroulement sans faille de la procédure depuis le premier jour, de l’envoi de ma candidature jusqu’à aujourd’hui : j’ai toujours été traité de manière très efficace, j’ai été tenu informé des progrès et des prochaines étapes prévues dans le processus de sélection, et le feedback continu de et vers BDO s’est également déroulé de manière extrêmement harmonieuse. En bref, un « processus de rêve » qui se démarque nettement des autres expériences que j’ai eues avec d’autres sociétés de recrutement. Et je ne dis pas cela uniquement parce que j’ai maintenant le poste.

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Anne Vandevelde
DRH - Viangro

“Profile Group c’est l’efficacité. Je reste fidèle depuis le premier jour car c’est grâce à Profile Group que j’ai commencé ma carrière !”
Marielle Combe
Director of Operations - CCRE-CEMR

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Quels ont été les défis à relever?Comme il s’agissait d’un recrutement de haut niveau dans le domaine de la communication, nous avons pensé qu’il serait préférable de faire appel à une agence extérieure. L’objectif du recrutement était de remplacer une personne chargée de la communication qui était en place depuis 17 ans, mais nous avions le sentiment que le niveau de communication dans l’organisation était très faible et ne convenait pas à une organisation de notre taille. Nous avions donc besoin d’aide pour confronter nos attentes et recevoir un soutien pratique pour ce recrutement. Nous avons échangé sur la description du poste dans les moindres détails, en mettant du sens derrière chaque mot. Comment PROFILE GROUP a-t-il relevé ces défis ? Emma est notre point de contact depuis de nombreuses années. Elle nous connaît très bien, elle a pris le temps à plusieurs reprises de nous rendre visite dans nos bureaux, de prendre le pouls de l’organisation, de s’imprégner de notre culture d’entreprise, de comprendre ce qui était important pour nous en ce qui concerne les compétences non techniques des candidats. Nous avons pu suivre les différentes étapes du recrutement, depuis le lancement des annonces jusqu’à la réception des candidats et la première sélection. Nous savons que lorsque nous recevons le CV d’un candidat, la personne a été présélectionnée, interviewée dans les moindres détails et que des références ont été prises. Qu’est-ce qui vous plaît dans le service de PROFILE GROUP ? Emma ne fournit pas de candidats pour le plaisir de fournir des candidats. Lors des entretiens, nous ne verrons que les candidats qu’elle estime convenir à l’organisation – normalement, le nombre de candidats est limité à 2 ou 3. Nous communiquons longuement tout au long du processus – pour adapter nos critères en fonction des entretiens et réajuster nos attentes en fonction du profil des candidats, pour discuter du salaire et des avantages, pour discuter des compétences non techniques et des attitudes des candidats.

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Linda Yildiz
HR Payroll Officer - DELACRE

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J’ai eu l’opportunité d’avoir un agréable processus de recrutement grâce à Alexandre. Je recommande son professionnalisme, son écoute et son suivi qui m’ont permis d’être plus confiante lors de mes entretiens. »

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Nico Grootaert
General Manager - AB Automotive

“Nous considérons la consultante Profile Group plus comme un membre de l’entreprise que comme un partenaire externe. ”
Christopher Boden
Sales & Marketing Manager Customer analytics - FEDEX

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Hans est un excellent partenaire avec lequel j’ai travaillé au cours des cinq dernières années pour le recrutement de divers postes d’analystes. Il a fait preuve d’une grande capacité d’adaptation et est capable d’affiner ses critères et processus de sélection pour répondre aux caractéristiques que je recherchais et me fournir ainsi des candidats de bonne qualité.’

”