Guy Vlaeminck
Marketing Manager Europe Pricing - FedEx Express Europe

“En comparaison avec notre expérience avec d’autres agences, moins de candidats échouent une fois qu’ils sont recommandés par Profile Group.”

FedEx Express Europe

FedEx recrute régulièrement mais...

FedEx recrute régulièrement mais a du mal à trouver un partenaire stable et fiable qui puisse réellement comprendre l’entreprise, sa philosophie, sa structure et son approche managériale.

L’engagement très humain de Profile Group

La stabilité du personnel de Profile Group est un facteur clé de succès et est tout à fait remarquable par rapport à de nombreuses autres agences. Le fait d’avoir toujours le même point de contact nous permet d’échanger avec quelqu’un qui comprend vraiment nos besoins.
L’engagement très humain de Profile Group permet d’obtenir des résultats rapides : contrairement à ce que nous avons pu constater avec d’autres agences, assez peu de candidats échouent une fois recommandés.
Enfin, la flexibilité est également un facteur clé de réussite, par exemple en modifiant le champ d’application géographique, en passant de l’approvisionnement en Belgique et pour la Belgique à l’approvisionnement dans plusieurs pays et pour plusieurs pays.

Quelques chiffres...

Depuis le début de ce partenariat en 2007, Profile Group a travaillé sur de nombreux projets de recrutement et de sélection. Au fil du temps, plus de 80 personnes de partout en Europe ont trouvé une place chez FedEx grâce à l’aide de Profile Group. Certaines évaluations ont également été réalisées pour l’entité de Liège.

Ce que disent nos clients

Nico Grootaert
General Manager - FORDSTORE AB AUTOMOTIVE

“

Il y a beaucoup de recruteurs sur le marché, mais avec Nathalie, c’est différent. Elle n’agit pas comme un recruteur, mais comme un partenaire qui propose les bonnes solutions au bon moment. Elle est plus un membre de l’entreprise qu’un partenaire extérieur. Et en plus, elle est précise, proactive, positive et très professionnelle. Bravo Nathalie !

”
Isabelle Burton
Project Manager - Talents & Performance - CEN and CENELEC

“

Véronique a réussi à nous présenter des personnalités différentes et des compétences nouvelles que nous n’avions pas l’habitude de rencontrer dans le passé. Ces nouveaux employés ont vraiment prouvé qu’ils constituaient une valeur ajoutée pour notre organisation. Cela a demontré une capacité unique à bien comprendre notre organisation si complexe et à créer une adéquation parfaite entre les personnes et ceci en peu de temps.

”
Thierry Hoslet
Manager - EASY PAY

“

Orientée vers les résultats, à l’écoute, efficace dans la gestion et le suivi de ses missions… autant de talents qui caractérisent Nathalie et font d’elle une professionnelle de la sélection et du recrutement. En plus, elle le fait dans la bonne humeur !

”
Aurélie Humblet
Talent Acquisition Manager & HRBP - Safran Aero Boosters

“Des personnes faciles d’accès, simples, avec qui la communication est facile, bienveillantes et qui donnent le meilleur d’elles-mêmes pour arriver au succès de SAB en termes de recrutement. On sent une maitrise du sujet et un professionnalisme à toutes les étapes. ”
Stephan Vandewiele
COO - BDO

“

Je remercie Profile Group et surtout Karla personnellement pour le déroulement sans faille de la procédure depuis le premier jour, de l’envoi de ma candidature jusqu’à aujourd’hui : j’ai toujours été traité de manière très efficace, j’ai été tenu informé des progrès et des prochaines étapes prévues dans le processus de sélection, et le feedback continu de et vers BDO s’est également déroulé de manière extrêmement harmonieuse. En bref, un « processus de rêve » qui se démarque nettement des autres expériences que j’ai eues avec d’autres sociétés de recrutement. Et je ne dis pas cela uniquement parce que j’ai maintenant le poste.

”
Christopher Boden
Sales & Marketing Manager Customer analytics - FEDEX

“

Hans est un excellent partenaire avec lequel j’ai travaillé au cours des cinq dernières années pour le recrutement de divers postes d’analystes. Il a fait preuve d’une grande capacité d’adaptation et est capable d’affiner ses critères et processus de sélection pour répondre aux caractéristiques que je recherchais et me fournir ainsi des candidats de bonne qualité.’

”