Laurence Marzucco
HR Advisor - Coopervision

“Ce sentiment d'avoir une collaboration de qualité : la communication est facile, on n'a pas besoin de réexpliquer les choses car nous avons les mêmes critères de qualité.”

Coopervision

Nous cherchions un ingénieur…

Il y a environ 5 ans, j'ai vu une personne du bureau de Liège car nous avions un besoin au niveau du recrutement, je pense que nous cherchions un ingénieur à ce moment-là. On n'avait pas encore travaillé ensemble.

Avec le RPO, un consultant est venu en interne et s’est adapté à nos besoins

Après plusieurs missions de recrutement & sélection effectuées par Profile Group, nous avons remarqué une réelle qualité des informations reçues, des rapports, des échanges, une transparence et des analyses approfondies... Nous avons donc désiré évoluer vers une nouvelle formule : le RPO. Un consultant est venu chez nous en interne et s'est adapté à nos besoins. Il y a un vrai côté qualitatif, tant dans l'approche des candidats que dans l'échange d'informations.

Qualité, efficacité et confiance

Une collaboration de qualité avec des consultants de qualité ! On a clôturé pas mal de postes sur une période de 4 à 5 mois pendant que j'étais absente. C'était aussi l'envie de retravailler avec Profile Group pour avoir un interlocuteur privilégié, qui fait le lien, qui présente les candidats après avoir pris la peine de les analyser. Je connais par avance la qualité du travail fourni. Je me sens tout à fait en confiance, pour moi c'est aussi un résultat clé, pas forcément un résultat chiffré.

Ce que disent nos clients

Coralie Verellen
Responsable des ressources humaines - Val du Geer

“Chaque annonce que j'ai diffusée via le Talentboost a été fructueuse et a attiré des candidatures de qualité, malgré un marché du travail compétitif.  ”
Pierre Dosogne
Head of HR Operations - JOHN COCKERILL

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Si Benjamin fait partie de votre équipe, vous pouvez être sûr que vos projets seront couronnés de succès ! À de nombreuses reprises, il a démontré sa maîtrise des projets de recrutement et sa capacité à gérer une charge de travail importante sans perdre son calme et son sang-froid. Benjamin est toujours désireux d’entrer en contact avec ses collègues et de rechercher un retour d’information pour progresser

”
Lina Aburous
Head of Communications - CCRE-CEMR

“

J’ai eu le privilège de collaborer à plusieurs reprises avec le Profile Group en tant que candidat. Mon expérience a été extrêmement positive et agréable en travaillant avec Emma Waites, qui est une recruteuse exigeante, très compétente, profonde et précise. Elle a la capacité de faire exprimer au candidat ses propres compétences et de réfléchir en profondeur à la manière dont son expérience passée est pertinente pour le poste futur. Bien qu’elle n’hésite jamais à poser des questions complexes, elle est très attentionnée, positive, empathique et ne laisse jamais passer un détail. Au cours du processus, j’ai vraiment beaucoup appris sur moi-même et obtenu le travail de mes rêves.

”
Omar Abdoulkarim
Group Accounting & Tax-fiscal Manager - Northern Europe Entities - DEHON GROUP

“

J’ai eu le plaisir d’être recruté par Delphine et d’être maintenant son client ! Son flair pour le bon candidat et sa connaissance des besoins de ses clients sont indéniables. Elle a fait preuve d’un professionnalisme exemplaire dans chaque processus de recrutement, tant dans ses recherches que dans le suivi des candidats dans leurs nouveaux défis. Une réelle satisfaction de collaborer avec Delphine, bravo !

”
Pierre Dosogne
Group Talent Acquisition Manager - John Cockerill

“Profile Group, un partenaire de confiance pour répondre à vos besoins! Cela fait maintenant quatre ans que l’équipe de recruteurs Inhouse est parvenue à comprendre nos besoins et nous aide au quotidien à remplir nos challenges et nos ambitions en termes de recrutement, gestion et réflexion sur la rétention de nos talents. ”
Marielle Combe
Director of Operations - CCRE-CEMR

“

Quels ont été les défis à relever?Comme il s’agissait d’un recrutement de haut niveau dans le domaine de la communication, nous avons pensé qu’il serait préférable de faire appel à une agence extérieure. L’objectif du recrutement était de remplacer une personne chargée de la communication qui était en place depuis 17 ans, mais nous avions le sentiment que le niveau de communication dans l’organisation était très faible et ne convenait pas à une organisation de notre taille. Nous avions donc besoin d’aide pour confronter nos attentes et recevoir un soutien pratique pour ce recrutement. Nous avons échangé sur la description du poste dans les moindres détails, en mettant du sens derrière chaque mot. Comment PROFILE GROUP a-t-il relevé ces défis ? Emma est notre point de contact depuis de nombreuses années. Elle nous connaît très bien, elle a pris le temps à plusieurs reprises de nous rendre visite dans nos bureaux, de prendre le pouls de l’organisation, de s’imprégner de notre culture d’entreprise, de comprendre ce qui était important pour nous en ce qui concerne les compétences non techniques des candidats. Nous avons pu suivre les différentes étapes du recrutement, depuis le lancement des annonces jusqu’à la réception des candidats et la première sélection. Nous savons que lorsque nous recevons le CV d’un candidat, la personne a été présélectionnée, interviewée dans les moindres détails et que des références ont été prises. Qu’est-ce qui vous plaît dans le service de PROFILE GROUP ? Emma ne fournit pas de candidats pour le plaisir de fournir des candidats. Lors des entretiens, nous ne verrons que les candidats qu’elle estime convenir à l’organisation – normalement, le nombre de candidats est limité à 2 ou 3. Nous communiquons longuement tout au long du processus – pour adapter nos critères en fonction des entretiens et réajuster nos attentes en fonction du profil des candidats, pour discuter du salaire et des avantages, pour discuter des compétences non techniques et des attitudes des candidats.

”