Benoit Vidal
HR - Service Recrutement & Integration - Commune de Jette

“En plus de centraliser nos offres d'emplois et les candidatures, Talentfinder permet de réaliser des statistiques pour avoir une vue globale quant à la gestion des candidatures et des offres d'emploi.”

Commune de Jette

Notre mission de recrutement nous semblait insurmontable

Sans outil digital permettant la publication simple et rapide d'offres d'emplois et la gestion massive des plusieurs centaines de candidatures mensuelles (réception, traitement et réponse), notre mission de recrutement nous semblait insurmontable. Plus sérieusement, notre service RH faillait à démontrer nos valeurs d'entreprise qui sont le respect des personnes, le professionnalisme, l'intégrité et l'équité.

Un outil pour gérer nos recrutements !

Talentfinder est l'outil de gestion de nos recrutements mis à disposition par Profile Group.
Lorsque nous publions une offre d'emploi elle apparait directement sur le site de notre administration communale et sur ceux de nos partenaires. Mais nous pouvons y apporter des modifications simplement et rapidement.
Les candidats gèrent eux-mêmes leur profil et les réponses leur sont envoyées automatiquement.
Enfin Talentfinder a un outil de chat qui nous permet de contacter leur support à tout moment. Ils sont très réactifs pour répondre aux questions ou si besoin effectuer les modifications éventuelles.

Talentfinder est efficace, modulaire et agréable à utiliser par tous !

Talentfinder rime avec efficacité ! C'est un outil de travail totalement modulable et surtout agréable à utiliser pour toutes les parties. Il permet de gagner en efficacité mais aussi de traiter un grand nombre de candidatures en seulement quelques clics. Enfin l'outil permet aussi de réaliser des statistiques pour avoir une vue globale sur notre recrutement.

Ce que disent nos clients

Marielle Combe
Director of Operations - CCRE-CEMR

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Quels ont été les défis à relever?Comme il s’agissait d’un recrutement de haut niveau dans le domaine de la communication, nous avons pensé qu’il serait préférable de faire appel à une agence extérieure. L’objectif du recrutement était de remplacer une personne chargée de la communication qui était en place depuis 17 ans, mais nous avions le sentiment que le niveau de communication dans l’organisation était très faible et ne convenait pas à une organisation de notre taille. Nous avions donc besoin d’aide pour confronter nos attentes et recevoir un soutien pratique pour ce recrutement. Nous avons échangé sur la description du poste dans les moindres détails, en mettant du sens derrière chaque mot. Comment PROFILE GROUP a-t-il relevé ces défis ? Emma est notre point de contact depuis de nombreuses années. Elle nous connaît très bien, elle a pris le temps à plusieurs reprises de nous rendre visite dans nos bureaux, de prendre le pouls de l’organisation, de s’imprégner de notre culture d’entreprise, de comprendre ce qui était important pour nous en ce qui concerne les compétences non techniques des candidats. Nous avons pu suivre les différentes étapes du recrutement, depuis le lancement des annonces jusqu’à la réception des candidats et la première sélection. Nous savons que lorsque nous recevons le CV d’un candidat, la personne a été présélectionnée, interviewée dans les moindres détails et que des références ont été prises. Qu’est-ce qui vous plaît dans le service de PROFILE GROUP ? Emma ne fournit pas de candidats pour le plaisir de fournir des candidats. Lors des entretiens, nous ne verrons que les candidats qu’elle estime convenir à l’organisation – normalement, le nombre de candidats est limité à 2 ou 3. Nous communiquons longuement tout au long du processus – pour adapter nos critères en fonction des entretiens et réajuster nos attentes en fonction du profil des candidats, pour discuter du salaire et des avantages, pour discuter des compétences non techniques et des attitudes des candidats.

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Christine Beyer
HR Project Manager Benelux & HR Manager Raeren - Hydro Extrusion

“Efficacité ! L'expérience que j'ai avec Profile Group, c'est le fait qu'il y ait une réelle écoute du client, puis il y a une recherche proactive de candidats et un très bon suivi.”
- Gillion Construct

“Orientée résultats, dotée d'une grande qualité d'écoute, efficace dans la gestion et le suivi de ses missions..., ce sont les quelques talents de notre consultante Profile Group. Une vraie professionnelle de la sélection et du recrutement. En plus tout se fait dans la bonne humeur!”
Sophie Deuvaert
HR Director - Commune d’Evere

“Un service réactif offrant régulièrement des formations quant aux fonctionnalités de l’outil.”
Patrick Boisseau
Director General Strategic Initiatives - MEDTECH EUROPE

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Quels étaient les défis de recrutement que vous aviez à relever pour la mission EXEC SEARCH pour laquelle vous avez demandé l’aide de PROFILE GROUP ? Je recherchais un candidat pour un poste de directeur de la santé numérique. Les défis étaient nombreux : haut niveau de compétences, expérience à la fois dans l’industrie et dans les institutions européennes, attentes salariales compatibles avec notre offre, et rareté des candidats dans ce secteur en raison du développement rapide de la santé numérique en Europe. Comment PROFILE GROUP a-t-il relevé ces défis ? Profile Group a très bien compris nos besoins et nos contraintes. Ils ont d’abord présélectionné les candidats potentiels avec un niveau de précision impressionnant. Leur liste restreinte de candidats était très pertinente et correspondait parfaitement à nos attentes. Les candidats étaient très bien préparés pour les entretiens, à la fois à distance et en personne. Qu’est-ce qui vous plaît dans le service de PROFILE GROUP ? Profile Group a adopté une approche très flexible pour répondre à mes besoins. Ils ont pris le temps de bien comprendre mes besoins et mes attentes. Cela nous a permis de gagner du temps lors de la sélection des candidats. Ils se sont constamment alignés sur nous tout au long du processus de sélection afin de toujours proposer les meilleurs candidats.

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Coralie Verellen
Responsable des ressources humaines - Val du Geer

“Chaque annonce que j'ai diffusée via le Talentboost a été fructueuse et a attiré des candidatures de qualité, malgré un marché du travail compétitif.  ”