Philie Fevry
DRH - CHR Verviers

“Pour moi, Talentboost est d’abord un vrai partenariat qui permet d’impacter notre attractivité et d’obtenir plus de candidats. De plus, nous avons tout cela à un moindre coût par rapport à une campagne que nous gérerions en direct sur les sites emplois.”

CHR Verviers

Quel était votre challenge avant de rencontrer Profile Group ?

En général, nous postons nos annonces sur notre site, Facebook et nous communiquons à l’interne pour activer les réseaux internes.  Nous étions à la recherche de candidats pour deux postes « responsable de département technique » et « Contrôleur de gestion ». Etant donné que notre stratégie habituelle ne donnait aucun résultat, nous nous sommes adressés à Profile Group.

Pouvez-vous expliquer la solution apportée ?

Après discussion sur nos challenges, Ludovic nous propose d’optimiser la visibilité de nos annonces, de les rendre attractives pour cibler précisément nos besoins et de les mettre en ligne sur tous les jobboards afin d’en assurer une couverture nationale optimale. Nous avons comparé naturellement les tarifs proposés avec ceux de la concurrence et sommes arrivés à la conclusion que les prix pour le Talentboost étaient très intéressants et compétitifs. Tous les CVs arrivent sur la plateforme de Talentfinder et ensuite ma collègue ou moi-même pouvons faire le tri.

Pouvez-vous partager avec nous vos résultats ?

J’apprécie le vrai partenariat avec Profile Group: il y a une réelle écoute et un réel conseil. Ludovic a apporté une nouvelle perspective sur la fonction ce qui nous a permis de rendre ce rôle et notre groupe plus attractifs pour les candidats. Nos annonces ont ensuite été retravaillées très rapidement par Ludovic et le service marketing et diffusées dans la foulée. Notre premier Talentboost nous a permis d’effectuer ce recrutement avec succès. Nous utiliserons ce service pour tous les recrutements plus complexes.

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Ludovic Pivato

Ludovic Pivato

Executive Search Partner & Senior Recruitment Expert

Ce que disent nos clients

Mounir Hamdouni
- Mounir Hamdouni

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J’ai pu constater le grand professionnalisme de Nathalie dès le début d’un processus de recrutement dans lequel nous étions impliqués. Elle est proactive et efficace, elle touche à l’essentiel, elle rend la communication très facile. C’est assurément un excellent contact et une professionnelle du recrutement à garder à l’esprit. Merci Nathalie.

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Alain Stubbe
DRH - Traxio

“Talentboost est un service complet combiné avec un outil efficace qui m’a permis de recruter plusieurs candidats avec à la clé gain de temps et d’argent.”
Vicky Jolling
Farmaceutical representative - ISDIN

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La collaboration avec Nathalie a été très professionnelle. Elle recherche une bonne adéquation entre l’entreprise et le salarié et tient compte des priorités de chacun. Elle fait son travail avec passion et conviction. Je me suis sentie soutenue et suivie de près tout au long du processus.

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Katrien Tordeur
Director of HR and Facilities Benelux - PAPYRUS

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Profile Group est un véritable sparring partner pour nous. Grâce à une communication ouverte et honnête, nous avons l’impression que Karla est une collègue qui travaille avec l’entreprise (en tant qu’extension du département RH).

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Marielle Combe
Director of Operations - CCRE-CEMR

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Quels ont été les défis à relever?Comme il s’agissait d’un recrutement de haut niveau dans le domaine de la communication, nous avons pensé qu’il serait préférable de faire appel à une agence extérieure. L’objectif du recrutement était de remplacer une personne chargée de la communication qui était en place depuis 17 ans, mais nous avions le sentiment que le niveau de communication dans l’organisation était très faible et ne convenait pas à une organisation de notre taille. Nous avions donc besoin d’aide pour confronter nos attentes et recevoir un soutien pratique pour ce recrutement. Nous avons échangé sur la description du poste dans les moindres détails, en mettant du sens derrière chaque mot. Comment PROFILE GROUP a-t-il relevé ces défis ? Emma est notre point de contact depuis de nombreuses années. Elle nous connaît très bien, elle a pris le temps à plusieurs reprises de nous rendre visite dans nos bureaux, de prendre le pouls de l’organisation, de s’imprégner de notre culture d’entreprise, de comprendre ce qui était important pour nous en ce qui concerne les compétences non techniques des candidats. Nous avons pu suivre les différentes étapes du recrutement, depuis le lancement des annonces jusqu’à la réception des candidats et la première sélection. Nous savons que lorsque nous recevons le CV d’un candidat, la personne a été présélectionnée, interviewée dans les moindres détails et que des références ont été prises. Qu’est-ce qui vous plaît dans le service de PROFILE GROUP ? Emma ne fournit pas de candidats pour le plaisir de fournir des candidats. Lors des entretiens, nous ne verrons que les candidats qu’elle estime convenir à l’organisation – normalement, le nombre de candidats est limité à 2 ou 3. Nous communiquons longuement tout au long du processus – pour adapter nos critères en fonction des entretiens et réajuster nos attentes en fonction du profil des candidats, pour discuter du salaire et des avantages, pour discuter des compétences non techniques et des attitudes des candidats.

”
Noa Meyers
HR Assistant - DELACRE

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Alexandre m’a permis de signer mon premier contrat dans une société qui me correspond. Il s’est montré très à l’écoute et disponible tout au long du processus du recrutement et assure toujours à ce jour le suivi de mon début de carrière! »

”