Laure Van Pelt
Recruitment & HR Officer - Buy Way

“Nous sommes tout à fait satisfaits du service proposé par Talentfinder, à la fois au niveau de l’outil ainsi que de l’équipe support qui est très réactive et orientée vers l’apport de solutions rapides. ”

Buy Way

A l’origine, un recrutement fait manuellement...

Avant d’implémenter Talentfinder, nous traitions toutes les candidatures manuellement via e-mail. Le posting de nos fonctions ouvertes se faisait également manuellement site par site. 

Aujourd’hui un outil digital répondant à toutes nos attentes

Nous avons implémenté Talentfinder en quelques semaines grâce à des étapes claires et un bon suivi de l’équipe Talentfinder.

Gagner un temps précieux

La plateforme nous permet de gagner un temps précieux en nous permettant de traiter nos candidatures en quelques clics grâce aux templates de mails. Le posting des annonces est également très simple d’utilisation: en quelques étapes, nos fonctions sont postées sur les sites d’emplois gratuits et si besoin payants.
De manière générale, dès que nous avons une question ou un problème, l’équipe support Talentfinder est très réactive et nous propose toujours une solution rapide.

Ce que disent nos clients

Thomas Loeckx
Analyste RH, Cellule Recrutement, Département RH - City of Brussels

“Talentfinder, l’ATS de Profile Group, a permis à nos recruteurs de gagner un temps considérable dans la gestion des recrutements et de se recentrer sur leur mission principale, la sélection et la qualité des nouvelles recrues. ”
Ninon Fol
Process Analyst - SKECHERS

“

Alexandre m’a permis de signer un contrat correspondant totalement à mes nouvelles attentes professionnelles. Très à l’écoute, réactif et disponible tout au long du processus du recrutement, je remercie et recommande Alexandre !

”
Matthieu Dufour
Sales Director - JOHN COCKERILL

“

Benjamin m’a recruté pour mon poste actuel chez John Cockerill. J’ai vraiment apprécié le process piloté par Benjamin et notamment les feedbacks systématiques après chaque entretien, qui donne clairement un climat de confiance entre recruteurs et recrutés… parfait!

”
Philie Fevry
DRH - CHR Verviers

“Pour moi, Talentboost est d’abord un vrai partenariat qui permet d’impacter notre attractivité et d’obtenir plus de candidats. De plus, nous avons tout cela à un moindre coût par rapport à une campagne que nous gérerions en direct sur les sites emplois.”
Katrien Lueke
Policy Analyst - EDFI

“

J’ai eu le grand plaisir d’être accompagnée par Hans tout au long d’un processus de recrutement. Toute la procédure de sélection était très transparente et bien organisée. J’ai apprécié comment Hans faisait le lien entre moi, en tant que candidate, et la société qui recrutait. Grâce à nos conversations ouvertes, j’ai pu affiné ma compréhension du poste et le fit avec mon profil. J’ai particulièrement apprécié la disponibilité et le soutien constants de Hans pour toutes mes questions et préoccupations. Même si je n’avais pas été choisie pour le poste, j’aurais été très reconnaissante d’avoir franchi les différentes étapes du recrutement avec Hans. Grâce à l’exhaustivité de l’évaluation, j’ai beaucoup appris sur moi-même et sur la manière d’aborder tout processus de sélection. Je vous remercie sincèrement pour tout ! Chetinie Gunaratne – Office manager @ EDFI ‘En Belgique, un pays où la majorité des gens pense qu’il n’est pas facile de trouver un emploi en anglais, j’ai envoyé mon tout premier CV à Profile group. J’ai été stupéfaite de leur efficacité et de leur réactivité. Travailler avec Hans en tant que consultant a été une joie. Il m’a coaché et guidé tout au long du processus d’entretien et j’ai pu obtenir le poste que je souhaitais dès ma première tentative. Je recommanderai Profile Group et la collaboration avec Hans à tout le monde, sans aucun doute !

”
Delphine
Kicker in Chief (ou Managing Director) - KickCancer

“Les RH sont probablement le domaine le plus compliqué pour les petites équipes, car un recrutement inadéquat peut nuire à la bonne ambiance de travail. Profile Group nous a vraiment aidés à faire grandir notre équipe en engageant les bonnes personnes avec l’état d’esprit que nous recherchions. Nous leur devons vraiment une part de notre succès actuel.”