Employee Value Proposition

Convaincre les talents d’aujourd’hui

Pour attirer davantage de talents, il est essentiel de commencer par construire une Employee Value Proposition forte. C’est pour cette raison que nous avons mis en place une équipe d’experts et une méthodologie vous permettant de formuler cette EVP ou même de juste renforcer les éléments actuels dans un message clair et aligné.

Qu’est ce que l’EVP?

L’EVP est définie comme la valeur créée par l’employeur pour l’employé en échange de son travail et au-delà de son salaire. Idéalement votre EVP doit vous permettre de vous différencier de votre concurrence afin d’attirer plus de talents et aussi de conserver vos employés actuels. Tout commence par se poser les questions suivantes:

  • Est-ce que nous répondons bien aux besoins des talents d’aujourd’hui ?
  • Pour quelles raisons un candidat devrait choisir notre entreprise plutôt que nos concurrents ?
  • Comment peut-on évaluer la valeur que nous apportons à nos employés et surtout comment est-elle réellement perçue ?
  • Comment communiquer notre EVP aux candidats, managers, employés et vers le public en général ?

Quelle est notre approche?

Nous nous tenons à 2 principes fondamentaux :

  • La flexibilité: nous adaptons notre approche et équipe en fonction de la société en question, des objectifs et des enjeux du projet EVP
  • L’authenticité: nous ne créons pas un EVP de rien, tout est basé sur les perceptions des employés en place à la fois sur ce qui est déjà en place mais aussi ce qui est important de créer à l’avenir et de communiquer de façon systématique.
Voici notre méthodologie en 5 étapes :
  • 1
    Définir les attentes
    • Contexte & objectifs
    • Applications
    • Equipe
    • Délais
    • Budget
  • 2
    Rassembler les perspectives
    • Eléments existants : enquête employés, communication,
    • Enquêtes en ligne
    • Analyse compétitive
  • 3
    Créer votre EVP
    • Vos atouts clés
    • Comparer avec la concurrence et les besoins des talents
    • Développer le contenu
    • Articuler autour d'un concept fort et des 6 piliers
  • 4
    Workshop EVP & finalisation
    • Impliquer
    • Collecter les retours
    • Motiver
    • Finaliser l'EVP
    • Approuver
  • 5
    Applications
    • Site emploi & expérience candidat
    • Offres d'emplois
    • Processus de recrutement
Omar Abdoulkarim
Group Accounting & Tax-fiscal Manager - Northern Europe Entities - DEHON GROUP

“

J’ai eu le plaisir d’être recruté par Delphine et d’être maintenant son client ! Son flair pour le bon candidat et sa connaissance des besoins de ses clients sont indéniables. Elle a fait preuve d’un professionnalisme exemplaire dans chaque processus de recrutement, tant dans ses recherches que dans le suivi des candidats dans leurs nouveaux défis. Une réelle satisfaction de collaborer avec Delphine, bravo !

”
- Audi Brussels

“Nous n’avions pas d’outil de recrutement à jour et une grande masse de candidatures. Avec la mise en place de Talentfinder, notre processus de recrutement a été facilité et accéléré.”
Katrien Tordeur
HR Director Benelux - Papyrus

“Profile Group est la meilleure chose qui pouvait nous arriver à ce moment-là.”
Sylvain Dieltjens
President - Ibis Communication

“Il est essentiel que les candidats soient autant intéressants qu’intéressés, et c’est exactement cette mission d’intermédiaire que Profile Group a réalisée grâce à ses procédures de sélection et à son suivi.”
Pierre Scoriel
Supply chain, Infrastructure & Utilities - UNIVERCELLS

“

Les qualités relationnelles et l’expertise de Nathalie lui confère une efficacité surprenante, en tant que client j’ai apprécié la qualité de son service, la justesse de ses appréciations et sa transparence dans l’action.

”
Anne Davreux
Senior Hr Interim Manager - NATIONAL SUISSE ASSURANCES

“

J’ai rencontré Véronique alors que je cherchais de nouvelles opportunités dans le domaine des ressources humaines. Comme j’étais très satisfaite de son approche, je l’ai également contactée pour qu’elle m’aide à recruter une assistante RH. Ce que j’apprécie le plus, c’est son approche professionnelle et sa capacité à comprendre exactement ce que vous recherchez soit en tant que client ou en tant que candidat. Je recommande vivement Véronique

”
NULL NULL