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Talentboost
La campagne de recrutement clé en main
Un service exclusif comprenant l’optimisation de votre annonce, la publication sur tous les sites d’emploi ainsi que l’accès gratuit à notre logiciel de recrutement (ATS) pour gérer facilement toutes les candidatures et trouver les meilleurs talents.
Talentboost : attirez plus de talents, à moindre effort
On s’occupe de tout. 😉
Gain de temps
Votre campagne de recrutement en un brief
Annonce optimisée
Visibilité en ligne maximale
Meilleur taux de candidature de sa catégorie
Coûts de publication réduits de 25%
Talentboost+
Une aide supplémentaire pour recruter avec Talentboost+
Nous vous offrons la possibilité d’ajouter des services complémentaires au Talentboost.
Ces compléments visent à vous aider au niveau de la phase de sélection afin de recruter les meilleurs candidats pour vos postes vacants.
Ces phases supplémentaires sont toujours assurées par des experts en recrutement expérimentés.
Ces services complémentaires sont :
Analyse des CVs
Communication avec les candidats
Screening téléphonique
Interviews des candidats retenus
Prise de références
Rapports d’entretiens candidats
Tests de votre choix (psychométriques, personnalité, maîtrise de la langue…) incluant l’analyse des CVs
Evaluations complètes de ½ ou 1 journée des CVs
Les campagnes de recrutement en ligne fonctionnent !
73%
des employés sont ouverts à de nouvelles opportunités
43%
des employés sont en recherche active d’un nouvel emploi
+5M
de visites sur tous les sites d’emploi belges chaque mois
Sources: Talent Board, 2022 – Stepstone, 2023
Les annonces Talentboost sont reconnues comme les meilleures de leur catégorie par Stepstone et Jobat
Stepstone suit de près la performance des annonces sur leur plateforme. Ils comparent également la performance des campagnes Talentboost avec celles de la concurrence sur le marché du recrutement. Nous sommes fiers de dire que nos campagnes ont obtenu de meilleurs résultats que la concurrence pendant cinq trimestres consécutifs sur Stepstone.
Talentboost en 5 étapes simples
étape 1
Intake qualitatif
Comme pour une mission de recrutement traditionnelle, nous prenons le temps de comprendre la fonction et identifier le profil que vous recherchez.
Nous co-construisons votre Employee Value Proposition afin que les candidats comprennent pourquoi ils devraient postuler.
étape 2
Création d’une offre d’emploi attractive
Sur la base de nos discussions, notre équipe marketing rédige une offre d’emploi qui respecte à la fois votre ton et les attentes de vos candidats cibles.
Pour maximiser sa visibilité, nous optimisons l’annonce selon les règles du SEO (référencement organique).
étape 3
Publication de l’offre d’emploi sur tous les sites d’emploi
Nous publions l’annonce sur tous les sites d’emploi belges, lui assurant une visibilité maximum à un taux préférentiel.
étape 4
Accès et formation à notre ATS Talentfinder
Vous recevez l’ensemble des CVs dans notre ATS Talentfinder, qui vous permet de filtrer, gérer et communiquer avec les candidats.
étape 5
Suivi & recommandations
Nous suivons le taux de réponse à l’annonce et l’adaptons si nécessaire.
Ils utilisent Talentboost
